Un dispositif mutuellement avantageux
Pour les associations :
Les associations pourraient rencontrer des difficultés pour trouver ce salarié car le volume horaire proposé est faible.
Le groupement en proposant aux candidats un volume plus important (qui peut atteindre un temps complet) et sur un contrat non précaire augmente sa probabilité de trouver et recruter un salarié qui en outre sera qualifié, motivé et donc … fidélisé.
L’association est déchargée des contraintes d’employeur. C’est le groupement, qui effectue le
recrutement (en concertation avec les utilisateurs), les fiches de payes, les déclarations, la gestion des congés, de la formation… car le groupement est l’employeur. Et l’association acquitte une facture correspondant au volume horaire prévu.
C’est le GE Sport Bretagne qui veille à respecter scrupuleusement les dispositions de la
CCNS (Convention collective Nationale du Sport) et du code du travail.
La vocation des Groupements d’employeurs est non lucrative, le coût de la mise à disposition couvre les seuls frais de gestion qui viennent s’ajouter au salaire du personnel mis à disposition.
Pour le salarié :
• Un seul employeur, un seul contrat de travail
• Un salaire mensuel calculé sur la base de la convention collective
• Un accès à la formation professionnelle
• Bénéficie de l’application de la convention collective
• Une expérience riche due à la diversité des interventions
• Une probabilité d’accéder à un temps complet plus élevée
En résumé un salarié qui travaille dans de meilleures conditions donc plus motivé et plus fidèle à son employeur.
